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Ramón J.

Interino desde 2009 discontinuamente pero con nombramientos de más de 4 años de duración... intentando sacar unas oposiciones o conseguir una estabilización un día de estos...

El Supremo reitera que las sentencias europeas no obligan a hacer fijos a los interinos automáticamente

/ Nacional, Todas las Administraciones, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , , , / 3 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 4 minutosLa sala tercera explica que la normativa española no permite que el personal temporal se convierta de forma automática en funcionario o personal fijo “sin que medien los procesos selectivos previstos” Nuevas sentencias del Tribunal Supremo reiteran su criterio sobre el futuro de los interinos y trabajadores en cuyos casos la Administración ha abusado de la temporalidad: no se pueden convertir de forma automática en funcionarios o […]

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Este es el permiso laboral que puedes coger sin preaviso, retribuido y sin tener que recuperar los días

/ Derecho Laboral, Todas las Administraciones / Por / Deja un comentario / , , , , , , , / 3 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 4 minutosEn 2025, existe un permiso laboral que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo en determinadas situaciones, sin necesidad de avisar con antelación, con derecho a remuneración y sin tener que recuperar esos días. Te contamos todo sobre él. Este permiso de 2025 supone una novedad en el ámbito laboral, ya que años atrás no existía una medida similar que ofreciera esta flexibilidad a los

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Un juzgado de Murcia plantea nueva prejudicial al TJUE sobre interinos: cree que la expresión ‘contra legem’ frena la fijeza automática

/ Abogados, Murcia, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , , / 10 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 16 minutosMás de 900.000 interinos en fraude de ley están sin estabilizar en nuestro país El magistrado Manuel Arlandis, titular del Juzgado de lo Social número 3 de Murcia, ha elaborado un auto de 19 de febrero del 2025 en el que plantea una nueva cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) al entender que la transformación de los trabajadores temporales, víctimas

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El PSOE propone sancionar a los funcionarios que lleguen tarde al trabajo con 30 días de empleo y sueldo

/ Partidos Políticos, Política, Todas las Administraciones / Por / Deja un comentario / , , , , , , , / 3 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 4 minutosEl PSOE ha propuesto sancionar con hasta 30 días de empleo y sueldo a los funcionarios que falten injustificadamente al trabajo, muestren descuidos o incumplimientos en el ejercicio de sus funciones o incumplan de forma injustificada su horario de trabajo, entre otras razones. Así se desprende de una de las enmiendas que el grupo socialista ha presentado a para el Proyecto de Ley de la Función Pública

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Arauz y Belda

BOMBAZO ARAÚZ

/ Murcia, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , , , , / 2 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 2 minutosUn Juzgado de lo Social de Murcia plantea una nueva cuestión prejudicial al TJUE, al entender que la transformación de los trabajadores temporales víctimas de un abuso en fijos es la única medida sancionadora que puede aplicarse en nuestro país, conforme a la Directiva 1990/70/CE. El Juzgado considera que esta conversión o estabilización automática del personal temporal del sector público víctima de un abuso en

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4.000 € de indemnización y readmisión para un trabajador que fue despedido «de buen rollo» por estar de baja médica

/ Madrid, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , / 3 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 4 minutosEl Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha determinado que el despido de un trabajador estando de baja por incapacidad temporal sea nulo. Ello, a pesar del «buen rollo» con el que la compañía explicó al empleado que necesitaba despedirlo por tener «mucho lío de trabajo». Florian (nombre ficticio) trabajaba desde febrero de 2023 para el Gran Café de Madrid, con un salario bruto mensual de 2.081 euros.

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Buenas noticias para los trabajadores: el Supremo avala que las empresas no puedan contar las faltas médicas o por conciliación para conceder el plus contra absentismo

/ Todas las Administraciones, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , / 2 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 3 minutosSiempre que no genere un sesgo de género La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha avalado el derecho de una empresa a establecer un plus salarial en función de su absentismo laboral, siempre y cuando no genere un sesgo de género y la ausencia esté justificada. Así se desprende de una sentencia del Supremo fechada a 20 de enero a la que ha tenido acceso Europa

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El permiso parental remunerado, bloqueado por la falta de Presupuestos seis meses después del ultimátum de la UE

/ Europa, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , / 4 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 5 minutosCada día que pasa, la sanción europea por no tener esta medida aplicada crece. El permiso parental de ocho semanas se encuentra en una situación irregular en España. Pese a que esta medida de conciliación familiar está aprobada, su aplicación es incompleta. Tal y como recoge la directiva europea de la que emana, debe estar remunerado. Sin embargo, no hay planes en el horizonte para aplicar esta condición pese a

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Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de dar el plus contra absentismo

/ Nacional, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , , , , / 4 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 6 minutosEl Tribunal Supremo permite regular el plus contra el absentismo siempre que no se tengan en cuentas faltas que podrían ser discriminatorias. El Tribunal Supremo ha fallado que las empresas que cuentan con un plus para combatir el absentismo no puedan contar las faltas debido a una enfermedad, problemas médicos o por conciliación a la hora de contar las ausencias y conceder o no dicho complemento, ya que

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La Audiencia Nacional da la razón a CCOO en una demanda sobre el permiso de cinco días por hospitalización de familiares

/ Derecho Laboral, Sindicatos, Tribunales / Por / Deja un comentario / , , , , , , / 2 minutos de lectura

Tiempo de lectura: 2 minutosEl tribunal declara que las personas trabajadoras pueden disfrutar el permiso completo, aunque su familiar ya haya recibido el alta si precisa de reposo domiciliario. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a CCOO en la demanda que planteamos contra Hinojosa Packaging S.L. El tribunal declara que debe respetarse “el derecho de las personas trabajadoras en dicha empresa a

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