«Habría que plantearse qué sistemas son los adecuados para el acceso al empleo publico porque creemos que los procesos de oposición están obsoletos», apunta

Jorge Azón es la cara visible de los interinos de esta comunidad. Al frente de la Plataforma de Trabajadores Temporales de La Rioja (PIR) lleva años poniendo el dedo en la llaga de las sucesivas administraciones para que de una vez por todas se ponga fin a la elevada tasa de interinidad y se reconozca el derecho a compensación que tienen los trabajadores que han encadenado contrato tras contrato por el abuso de temporalidad.

–La UE obligó a reducir la temporalidad en la Administración y el Gobierno puso en marcha un plan de choque ¿En qué porcentajes estábamos y estamos?

– Estábamos en el año 2018 en el 26% de temporalidad, el objetivo era reducirla al 8% y la temporalidad ahora mismo es de más del 30%. No sólo no se ha reducido, sino que ha aumentado. Este además era uno de los requisitos del plan de resiliencia para cobrar fondos europeos.

– ¿En La Rioja?

– En La Rioja es muy similar. El Gobierno de La Rioja dice que es del 8% y hemos estado preguntando a todos los directores de los centros y nos hablan del 40%. En Sanidad la situación es similar, donde sí que es más baja es en administraciones públicas, pero hay muy pocos trabajadores. Calculamos que un tercio de los trabajadores públicos riojanos son temporales pero además están en fraude de ley. Más de 5.000 personas de las 14.976 que hay.

– ¿No ha servido para nada?

– No ha servido para nada, redujo un poco esos meses, porque había llegado al 35%, y ahora ya estamos otra vez igual. No ha servido absolutamente para nada.

– Una de las medidas del plan de choque fueron los procesos de estabilización. En La Rioja se estabilizó a 2.291 interinos.

– Esas cifras son reales lo que pasa es que a la vez se está jubilando muchísima gente y ni siquiera da para cubrir las propias jubilaciones que está habiendo. Por otro lado, en muchos sectores vinieron muchas personas de fuera. En Educación más del 80% son de fuera, en Sanidad se hizo algo mejor, pero las administraciones no son capaces de cumplir las leyes y los propios procesos de oposición se han quedado obsoletos.

– ¿Qué cree tendría que hacer la Administración?

– Lo primero que hay que hacer es estabilizar a las personas que están en fraude y abuso, lo dice el Tribunal de Justicia de laUnión Europea (TJUE) y lo marcan las normas europeas. En segundo lugar, hay que estabilizar a las personas, no a las plazas y eso es lo que hay que hacer. Luego ya habría que plantearse qué sistemas son los adecuados para el acceso al empleo publico porque creemos que los procesos de oposición están obsoletos.

– ¿Por qué?

– Ocurre que la tasa de natalidad es muy baja y se están jubilando más personas que las posibles candidatas para entrar. En una oposición hay muchos más candidatos que plazas, pero ¿qué está ocurriendo ahora en muchas ocasiones? Hay menos candidatos que plazas, entonces ¿tiene sentido hacer oposiciones? Tenemos el ejemplo de médicos y enfermeras en La Rioja, ¿cómo los consigo? Tendrás que ver lo que haces porque se están yendo fuera. Te falta personal y no puedes tener a la gente un año, dos años y tres años para acceder a un puesto en el que no tienes personas para trabajar, es un absurdo. La causa es un problema del Gobierno español con redes clientelares. Lo dijeron muchos políticos de diversos partidos en Madrid, pero voy a citar a Pilar Vallugueras, diputada de ERC en el Congreso.En una comparecencia pública dijo que el primer impedimento para estabilizar a los trabajadores en fraude eran los sindicatos y dijo textualmente: 'UGT y CC OO no querían de ninguna manera que les estabilizaran, lo que querían eran oposiciones normales'. Al final, dijo ella: 'conseguimos que compraran la idea, pero se tuvieron que comprometer, por petición de los sindicatos, a que el concurso fuera optativo para las administraciones públicas y que no les tocáramos la formación'. Hay un negocio enorme en España a costa de las oposiciones.

– En el proceso de estabilización, muchas de las plazas las consiguieron candidatos de otras comunidades, ¿cree necesario un concurso de traslados?

– Sí, pero esto tiene que ir ligado a un plan global. El paso número uno es el concurso de traslados y el dos, estabilizar a las personas que están en fraude.Hay que hacer todo otra vez porque está mal hecho y no hemos reducido la tasa.

– Es decir, otro proceso de estabilización.

– Sí, sería necesario otro proceso pero basado en las personas. Se está hablando ahora sobre esta cuestión. Henar Moreno, de IU, nos apoya, presentó una Proposición No de Ley en un pleno del Parlamento para que se establezcan mecanismos propios de estabilización en La Rioja, respetando la normativa europea.

– Hay una maraña de sentencias del Tribunal Supremo y del TJUE reconociendo el derecho a indemnización a los interinos por el abuso de temporalidad. En La Rioja ¿se ha reconocido ya?

– En La Rioja dos personas han ganado dos sentencias pero aún no son firmes. La ley 20/2021 incluía una indemnización de 20 días por año trabajado pero está redactado de tal manera que no se le va a pagar a nadie. A una persona que realmente se haya quedado sin trabajo se le va a pagar, pero la mayor parte de las personas ni siquiera demandan porque vas a Contencioso y es difícil ganar. Lo que pone en la ley es papel mojado, para en caso de que ganes un juicio, como mucho te pagan 20 días. La Rioja es pionera en reconocer que ha habido abuso, pero ¿qué consecuencias tiene? De momento quédate en el puesto hasta que venga un funcionario. Algunas personas se van a quedar en su puesto siempre, porque siempre va a haber alguna plaza de interino en ese colegio o en ese centro sanitario, pero se van a quedar por las circunstancias, no porque lo diga la justicia.

– ¿Qué pasó de aquello que se dijo que los interinos pasarían directamente a fijos?

– Me han llamado por teléfono varias veces para felicitarme: 'Oye ya eres fijo, qué bien'. Y dentro de poco va a pasar otra vez, porque lees el texto previo de lo que estamos negociando y parece que nos van a volver a hacer fijos, pero los que hemos leído muchas veces ya sabemos que no, es simplemente para enseñárselo a la UE, intentar cobrar los fondos, es un juego de trileros. Estamos proponiendo entre grupos de interinos y funcionarios públicos de carrera independiente, un pacto social de ley de punto final porque el ciudadano es el primer perjudicado en esto. No tenemos profesores, no tenemos médicos, no tenemos enfermeras, hay que hacer un pacto primero para estabilizar a esta gente y luego para que los ciudadanos estén bien atendidos porque son los primeros afectados.

Fuente: larioja.com 09.06.2025

Es urgente un cambio radical que conceda justicia a un colectivo al que la Administración viene maltratando desde hace ya demasiados años

No. Ni se te ocurra decir eso. Nadie te va a regalar nada. De hecho, nadie, nunca, ha regalado nada al profesorado interino. No fue un regalo que empezaseis a cobrar la antigüedad, ni los sexenios. Fueron un montón de sentencias mediante las que los tribunales constataban que se os estaba discriminando.

Tampoco que algunos de vosotros dejarais de ser despedidos durante el verano, cargando sobre el fondo para el subsidio de desempleo los sueldos que debería pagar la Administración. Fueron los tribunales y la lucha sindical los que mejoraron un poco la cosa. El sistema de consolidación al que has concurrido tampoco es gratuito, es una forma burda que ha adoptado la Administración para intentar responder a las contundentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

De este tenor era mi réplica a una amiga interina que se debatía entre la ilusión de poder convertirse, por fin, en funcionaria de carrera y la duda de si en el fondo se merecía esa plaza soñada. El sistema de contratación de profesorado interino –en el resto de Administraciones, también ocurre, pero en Educación tiene unas características que lo hacen especialmente artificioso– es una anomalía fundada en el abuso de la contratación temporal y en la discriminación, que solo puede explicarse desde la prepotencia e insensibilidad que muestra la Administración en cuanto empleadora.

El acceso a una plaza interina debe regirse por los principios de 'igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad' según el Estatuto Básico del Empleado Público. Es una garantía constitucional que nos ampara en cuanto ciudadanos y trabajadores. El acceso a una plaza de funcionario de carrera ha de hacerse mediante la superación de un concurso-oposición. En principio todo impecable. Sin embargo, siendo un marco garantista, se ha convertido en la justificación para consolidar un sistema que perpetúa la concatenación de trabajo temporal, la discriminación y el menosprecio de más de un tercio del profesorado de la enseñanza pública.

Las administraciones educativas no han querido asumir que las plazas ocupadas por interinos han de tener un carácter temporal, solo justificado por razones de necesidad y urgencia. Eso explica que las convocatorias para cubrir plazas de funcionarios de carrera se hayan postergado, reducido u olvidado. Por ello hay interinos que llevan cinco, diez, quince, veinte, hasta treinta años como tal. Muchas veces ocupando la misma plaza.

Lo que viene denominándose oposición –que realmente es un concurso-oposición– ha pervertido su objeto como mero mecanismo de contratación, de selección de personal, para convertirse en una suerte de convalidación de los exámenes de acceso a la titulación. Así, quien no supere la oposición no merece ser considerado verdaderamente docente, aunque tenga años de experiencia y todos los títulos del mundo. «Vergüenza me daría no haber superado una oposición en veinte años», leía en un comentario en este mismo diario. Así, ese profesional que lleva años educando alumnado, que se ha estado formando, al que año tras año se vuelve a contratar, porque es necesario y porque lo ha hecho bien en su desempeño laboral, llega, incluso, a dudar de su competencia laboral aunque cuando se compara con sus compañeros funcionarios, la verdad, no encuentra razones que lo justifiquen.

Ahora, cuando el Tribunal Europeo ha condenado esta práctica española, todas las certidumbres en las que se basaba este sistema han saltado por los aires. El blindaje del Estado para abusar de sus empleados se manifiesta contrario al derecho europeo. Y cosas que hace unos años parecían imposibles se han hecho realidad. Es posible ser funcionario de carrera sin superar una oposición. Se convoca un procedimiento de consolidación de empleo mediante el cual algunos interinos, ya este mismo curso, lo han iniciado como funcionarios de carrera sin oposición (concurso-oposición) de por medio.

Sin embargo, lo que debería haber sido el modo en que el Estado reconociese el abuso y reparase el daño causado a un personal sometido a un régimen laboral penoso, se ha convertido en una muestra más de la nula consideración que este ha recibido por parte de la Administración. Las bases que regularon el proceso que, puesto que la causa que lo provoca es el abuso en la contratación temporal, debieran haberse fundamentado en los años de experiencia, han incluido unos méritos tan insidiosos que, por ejemplo, alguien que llevase treinta años ocupando la misma plaza, sin que nunca se convocase oposición para ella, se haya podido quedar fuera.

El número de plazas convocadas ha sido ridículo. Tanto que las jubilaciones, las pasadas y las pendientes, han enjugado el efecto consolidador de la medida. De nuevo quienes se han quedado fuera de la misma pueden caer en la trampa mental de pensar que no, esta vez tampoco, se lo merecían. Condición de la víctima que aún justifica su propia condición de víctima.

Es urgente un cambio radical que conceda justicia y reparación para un colectivo al que la Administración, un poco todos, viene maltratando desde hace ya demasiados años.

Es urgente que esas personas que han visto injustamente minusvalorado su trabajo levanten la cara, miren de igual a igual a sus compañeros funcionarios y exijan lo que se les debe. Ahí deberían estar, canalizando su fuerza, los sindicatos que, por cierto, han jugado un papel lamentable en toda esta historia.

Fuente: larioja.com

El sindicato PIR denuncia que en La Rioja hay 1.000 profesores en «fraude de ley» porque la administración «no cumple con las normas laborales mínimas»

Un grupo de interinos del sindicato de Trabajadores Temporales y Fijos de la Administración Pública (PIR) se concentró este jueves en Santa Coloma durante el pregón del Día de La Rioja, en protesta por el que califican de «desastroso» proceso de estabilización de profesores que se está llevando a cabo en la región.

Según explica su portavoz, Jorge Azón, en La Rioja hay mil profesores en «fraude de ley» porque la administración «no cumple con las normas laborales mínimas que se exigen a toda empresa privada y está abusando de sus profesores», señala.

Asegura que a día de hoy mil profesores deberían haber sido regularizados por la comunidad autónoma de La Rioja, pero, sin embargo, ha sacado 255 plazas a concurso de méritos que, según Azón, van a ser ocupadas por profesores de otras comunidades, la mayoría de regiones limítrofes que, en opinión del sindicato PIR deberían ser regularizados pero por sus propias comunidades. «Ahora -abunda- La Rioja tiene una deuda con estos profesores, tiene que indemnizarlos, se va a negar a hacerlo y al final se va a judicializar el asunto».

El proceso, insiste Azón, «está siendo desastroso» también a nivel nacional porque, además, se emplean distintos criterios por comunidades y, al final, esto es un «auténtico caos, despropósito y vergüenza». «La administración actúa de una forma cada vez más irresponsable y nos obliga a llevarlo todo a los tribunales». A su juicio, los pocos profesores que se van a estabilizar no lo van a hacer aquí, sino que «se les echa de La Rioja. Al final del proceso, calcula que 70 profesores de La Rioja se estabilizarán, la mayoría fuera, unos 200 vendrán de fuera y 800 se van a la calle».

Fuente: larioja.com

STAR exige "soluciones reales" a los participantes en el concurso de méritos de estabilización: "una corrección de oficio de carácter urgente y una ampliación del plazo de presentación de solicitudes".

LOGROÑO, 20 (EUROPA PRESS)

STAR exige "soluciones reales" a los participantes en el concurso de méritos de estabilización: "una corrección de oficio de carácter urgente y una ampliación del plazo de presentación de solicitudes".

A primera hora del día de ayer, tras conocer los baremos provisionales del concurso de méritos de estabilización, desde el Sindicato STAR "registramos un escrito oficial ante la Consejería de Educación en el cual exigimos que, de manera urgente, se procediera a una revisión y corrección de oficio de estos baremos y, por otro lado, que se ampliara el plazo de presentación de solicitudes a partir del día siguiente a la publicación de este baremo".

Durante el día de ayer, prosiguen en un comunicado de prensa, "la incertidumbre y el malestar de prácticamente todos los participantes en el concurso de méritos de estabilización fue patente, vistos los errores garrafales en la baremación de este concurso, que son flagrantes y de lo más variado y generalizado. Este malestar iba en aumento a medida que pasaban las horas y el problema no se solucionaba".

Así, indican, "es inadmisible que el futuro de cientos y cientos de maestros y profesores riojanos esté en el aire por errores de baremación cuya corrección, según se están desarrollando los acontecimientos, ni está ni se le espera. Frente a la gravedad de estos hechos, la Consejería no está dejando otra opción a la práctica totalidad de los participantes que la de presentar reclamaciones a título individual, con el perjuicio que esto supone para los aspirantes que en tiempo y forma presentaron tanto todos sus méritos como la documentación justificativa de los mismos".

Desde el sindicato STAR -finalizan- "seguimos exigiendo que estos baremos se corrijan de manera urgente, y que se dé tiempo suficiente a los aspirantes para que presenten las reclamaciones pertinentes, pero ya en base a unas baremaciones realizadas de manera correcta de oficio".

Fuente: lavanguardia.com