"Cerrar primero el proceso por méritos no es una opción es una necesidad urgente", reclaman

Asamblea7islas, que representa a los Grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud y agrupa a 14.000 trabajadores de más de 30 categorías de personal sanitario y no sanitario, ha remitido recientemente un escrito a la Consejería de Sanidad, exigiendo no convocar los exámenes del proceso selectivo de concurso-oposición y ordinario mientras no haya concluido el actual proceso extraordinario de estabilización por el sistema de concurso de méritos.

Denuncia el colectivo que el solapamiento de ambos procesos incrementaría de forma “inadmisible” la espera de los más de 5.000 trabajadores pendientes de la resolución del proceso por méritos, un procedimiento anunciado como “excepcional y prioritario” y que se “dilata” en el tiempo sin fecha “clara” de finalización.

“Resulta incoherente e ineficaz abrir nuevos procesos selectivos cuando no se ha cerrado aún uno de enorme envergadura, diseñado precisamente para dar una salida ordenada y justa a la situación de temporalidad estructural en la sanidad pública. Lejos de agilizar, esta estrategia multiplica los retrasos“, han argumentado.

Por todo ello, Asamblea7islas ha exigido a la Consejería de Sanidad “responsabilidad, coherencia y respeto” hacia los profesionales afectados. En concreto, el colectivo pide la paralización de las oposiciones hasta que el proceso por méritos quede “completamente resuelto”, con todas las plazas adjudicadas.

“Cerrar primero el proceso por méritos no es una opción, es una necesidad urgente“, han añadido.

Fuente: diariodeavisos.elespanol.com 06.02.2026

Una sentencia del Alto Tribunal ha determinado que es discriminatoria la diferenciación entre interinos y fijos a la hora de recibir las indemnizaciones por incapacidad permanente

En la larga saga de desigualdades entre trabajadores fijos e interinos del sector público, una nueva sentencia del Tribunal Supremo español ha introducido un precedente de importante calado: los profesionales sanitarios interinos tienen el mismo derecho a percibir una indemnización por incapacidad permanente total (IPT) que sus colegas con plaza fija. Puede parecer un matiz técnico. No lo es. Este fallo consolida un principio que redefine la frontera entre temporalidad y discriminación estructural en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

El caso se origina en una demanda presentada por una Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) que trabajaba desde 2016 en los servicios sociales de una comunidad autónoma bajo un contrato de interinidad por vacante. Su salario y su desempeño constante reflejaban una pauta conocida en el sistema: miles de profesionales que, sin ser fijos, sostienen la arquitectura asistencial del Estado del bienestar.

En 2022, tras serle reconocida una incapacidad permanente total por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la trabajadora solicitó a la administración regional una indemnización de 15.500 euros, amparándose en el convenio colectivo que la contemplaba para quienes superan los 55 años. La respuesta fue negativa: la administración alegó que el beneficio solo correspondía al personal laboral fijo.

Una batalla judicial que escala hasta el Tribunal Supremo

Lo ocurrido después resume una lucha de años entre la administración y sus propios contratados temporales. La trabajadora denunció y los tribunales de primera y segunda instancia le dieron la razón. Tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad coincidieron: negarle la indemnización vulneraba el principio de igualdad de trato. La distinción carecía de “justificación objetiva y razonable”.

Pese a ello, la Administración autonómica insistió en llevar el caso al Tribunal Supremo argumentando contradicciones jurisprudenciales. Pero la Sala de lo Social del Alto Tribunal confirmó lo obvio: no hay fundamento legal para negar a una persona interina una compensación económica por causa de incapacidad si un trabajador fijo sí la percibe. Lo contrario, subrayó el fallo, supondría una discriminación prohibida tanto por la legislación laboral española como por el derecho comunitario europeo.

La sentencia se apoya en la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, de la Directiva europea de 1999, que obliga a tratar a los trabajadores con contratos temporales “de manera no menos favorable” que a los indefinidos, salvo que concurran razones objetivas diferenciadoras. En el caso analizado, el Supremo considera que no existe ninguna. Si ambas personas (la interina y la fija) pierden su empleo por una incapacidad y comparten idéntica situación profesional, deben recibir el mismo trato indemnizatorio.

Tremendo impacto

Este fallo no se limita al caso de una sola trabajadora. Supone una uniformización de doctrina y un golpe simbólico en el corazón del problema estructural de la temporalidad en el sistema sanitario español. La justicia europea lleva años reclamando a España que garantice la igualdad de trato entre trabajadores públicos fijos y temporales. La compleja maraña de interinidades en todos los sectores de la administración pública ha sido objeto de reiteradas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que España incumple de manera sistemática.

En este contexto, la resolución del Supremo consolida una transición jurídica ya en marcha: reforzar los derechos del personal interino frente a las administraciones que durante décadas han recurrido a la interinidad estructural como herramienta de flexibilidad laboral encubierta. No se trata solo de igualar indemnizaciones, sino de reconocer que el vínculo contractual temporal no puede ser excusa para restringir derechos básicos.

Reconfiguración del tablero laboral interino

En este marco, este pronunciamiento del Supremo viene a blindar el principio de igualdad material en derechos laborales, cerrando uno de los vacíos legales más sensibles del ámbito de la administración pública.

Más allá de la compensación económica, el caso desnuda una contradicción estructural: el Estado necesita miles de interinos para sostener el funcionamiento diario de hospitales y residencias, pero les reconoce un estatus jurídico inferior al de sus compañeros fijos. Ese desequilibrio, de carácter sistémico, es lo que los tribunales están empezando a revertir.

Pequeña gran victoria en la larga historia de la interinidad

La resolución, en sí misma, no cuestiona directamente los límites temporales de los contratos interinos (seis años en el caso de la trabajadora, el doble del máximo legal), pero sí establece que esta irregularidad es irrelevante a efectos de justicia retributiva. Lo esencial no es cuánto dura la interinidad, sino el hecho de que, al extinguirse el vínculo laboral por una incapacidad, la persona pierde la misma fuente de ingresos que un trabajador fijo.

En palabras del Supremo, ambas quedan “en la misma situación”. Dos vidas laborales terminan abruptamente por la misma causa, y ambas merecen la misma reparación. En ese hallazgo, aparentemente técnico, se esconde una idea poderosa: el principio de no discriminación no depende del tipo de contrato, sino de la naturaleza humana de la pérdida.

La sentencia del Tribunal Supremo será probablemente citada durante años como un punto de inflexión en el reconocimiento de derechos para el personal interino del sector público sanitario. En un país donde la temporalidad crónica se ha naturalizado como herramienta de gestión, decisiones como esta sugieren una inflexión. España empieza a corregir, tribunal a tribunal, una cultura laboral que durante décadas trató la estabilidad como privilegio.

Fuente: diariosabemos.com 13.01.2026

El Congreso estudiará una proposición de ley para modificar el Estatuto del Empleado Público y unificar los subgrupos A1 y A2

El Congreso va a comenzar a estudiar la reclasificación profesional de los funcionarios para unificar los grupos A1 y A2 en sanidad, lo que tiene dividido al colectivo. La proposición de ley del Parlamento de Cantabria para unificar el grupo A de empleo público para todas las titulaciones de Grado fue aceptada para su tramitación en el Congreso y hay opiniones muy diferentes.

Mientras que los técnicos de Hacienda celebran este paso adelante del Congreso, porque algunos colectivos como enfermeras y fisioterapeutas saldrían beneficiados, la federación de altos funcionarios (Fedeca) denuncia que este cambio supondría un «agravio comparativo» entre funcionarios y una «devaluación de la excelencia del funcionariado».

A la asociación de inspectores de Hacienda (IHE) tampoco les convence esta reforma y en un comunicado expresó su «total rechazo» a cualquier propuesta que rebaje los requisitos de acceso a los cuerpos directivos de la Administración mediante «aventuradas» propuestas que «degradan la exigencia técnica y académica necesaria» para una inspección tributaria avanzada.

Para estos últimos, la iniciativa de Cantabria para borrar en la práctica la frontera entre A1 y A2 en sanidad es «un atajo político» que, bajo el pretexto de corregir agravios, «dinamita la carrera funcionarial, abarata el acceso al grupo superior y sienta un precedente muy peligroso para convertir cuerpos técnicos en superiores por la puerta de atrás, sin tener en cuenta el mérito, la capacidad y la excelencia necesaria de los cuerpos superiores del estado». A su juicio, esta propuesta puede sentar las bases para una reclasificación «totalmente descabellada» de otros cuerpos de la función pública integrados en el subgrupo A2 que llevan años aspirando a convertirse en cuerpos A1, sin pasar por la fase de oposición y aprobar el proceso selectivo establecido como requisito previo para estos cuerpos superiores.

La iniciativa fue propuesta por el Parlamento de Cantabria con el objetivo de modificar el Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Propone la reforma de su artículo 76, que establece una clasificación profesional del personal funcionario de carrera de enfermería y fisioterapia. Plantea que para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo A se exija estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente.

La medida afectaría a casi 240.000 trabajadores, entre profesionales de enfermería y fisioterapeutas

Durante su defensa, el diputado del Parlamento de Cantabria Miguel Ángel Vargas (PP) explicó que la actual clasificación profesional está «obsoleta», ya que no es coherente ni respeta la nueva estructura de las titulaciones universitarias implantada tras el Plan Bolonia de Estudios Universitarios, que homogeniza todas las titulaciones universitarias al denominado Grado Universitario.

En cambio, el diputado de Vox José María Sánchez rechazó la iniciativa porque el texto presentado plantea reclasificar en un único grupo A a todos los cuerpos y escalas, y no solo a enfermeros y fisioterapeutas. «Es contrario al mérito y capacidad que debe regir la selección en la función pública, con arreglo a la Constitución«, señaló.

Fuente: lavozdegalicia.es 11.12.2025

Argumenta que las condiciones del nuevo concierto le generarían unas pérdidas de 250 millones

MADRID, 27 Dic. (EUROPA PRESS) - Adeslas ha tomado la decisión de no presentarse tampoco al nuevo concierto para prestar asistencia sanitaria a los funcionarios cubiertos por la mutualidad Muface, según ha detallado en un comunicado.

La aseguradora argumenta que las condiciones del nuevo concierto le generarían unas pérdidas de 250 millones de euros para el periodo 2025-2027, casi las mismas que ha registrado entre 2022 y 2024. Y ello pese a que el Gobierno decidió subir la prima media por mutualista un 33,5%.

Adeslas considera que el modelo de Muface es "económicamente insostenible" tras años siendo deficitario. En su opinión, de mantenerse en el concierto "comprometerían la solvencia y el futuro" de la empresa.

La petición de la aseguradora era que el concierto fuera únicamente para dos años y con una subida acumulada de un 34% (24% en 2025 y 10% adicional en 2026). Dado que Adeslas aceptó una subida en las primas del 17,12% en el caso de las mutualidades Mugeju e Isfas, considera que para mantener el equilibrio económico el incremento para 2025 y 2026 solo en Muface debería ser del 47%.

La subida propuesta en el nuevo concierto que se ha sacado a licitación es del 26,62% para 2025 y 2026, que se incrementaría hasta el 33,5% al incluir también ese tercer año. De esta forma, Adeslas considera que existe una diferencia de financiación de 20 puntos porcentuales entre lo que ellos reclaman, ese 47%, y lo que ofrece el Gobierno, un 26,62%.

"Adeslas valora positivamente el esfuerzo presupuestario que la Administración realiza en esta segunda licitación, pero como Muface ya conoce, resulta claramente insuficiente para lograr el objetivo de no tener pérdidas adicionales para este concierto. Estos 20 puntos de menor financiación representarían para Adeslas unos 80 millones de euros anuales de pérdidas, que no pueden ser asumidas por la compañía", ha explicado la empresa.

La aseguradora participada por CaixaBank y Mutua considera que prolongar el concierto a tres años en lugar de dos, como en la actualidad, ha resultado lesivo, provocando un mayor déficit.

"Con nuestros planteamientos no pretendemos obtener beneficio con este convenio ni perseguimos recuperar las pérdidas en los años pasados, pero tampoco podemos continuar soportando la senda de déficit actual", asegura Adeslas.

Fuente: europapress.es 27.12.2024

Coinciden en encontrar una solución permanente al problema de la temporalidad en la sanidad pública y evitar recurrir a procesos extraordinarios

El Consejo General de Enfermería (CGE) y el Sindicato de Enfermería (SATSE) han coincidido en la necesidad de convocar pruebas selectivas de forma regular para asegurar la estabilidad laboral de las enfermeras. En concreto, han propuesto llevar a cabo este procedimiento cada dos años. Así, el sindicato ha advertido que los procesos de estabilización son una medida excepcional a la que “no se puede acudir cada cierto tiempo” para reducir las elevadas tasas de temporalidad que sufre el Sistema Nacional de Salud (SNS).

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, ha manifestado su acuerdo con esta propuesta de SATSE en declaraciones a Gaceta Médica. “Las convocatorias de Oferta Pública de Empleo (OPE) deberían ser sistematizadas cada dos años y dar estabilidad en el empleo a nuestra profesión de forma periódica y ágil”, ha aseverado. Por su parte, SATSE ha alertado, en un comunicado, que los actuales procesos de estabilización de empleo que se están llevando a cabo en las distintas comunidades autónomas tienen un carácter “extraordinario y excepcional”.

De esta forma, han coincidido a la hora de encontrar una solución permanente al problema de la temporalidad en la sanidad pública. Así, SATSE ha insistido en que estas convocatorias se resuelvan con la celeridad suficiente para evitar solapamientos entre diferentes procesos.

Actuales procesos de estabilización

A menos de tres meses de que se cumpla el plazo para finalizar los actuales procesos de estabilización, SATSE ha alertado de que algunas comunidades, como la Comunidad Valenciana, Castilla y León y Canarias, están teniendo serios problemas para cumplir con los tiempos establecidos. En otras regiones, parece que se logrará completar el proceso. Si bien, en algunos casos la asignación de las plazas podría retrasarse hasta bien entrado el año 2025.

El sindicato ha comparado los actuales procesos de estabilización con la OPE de Consolidación de los años 2000. Para ellos, tanto esa iniciativa, como los procesos actuales, son medidas excepcionales diseñadas para reducir las altas tasas de temporalidad en el SNS. Sin embargo, SATSE ha insistido en evitar este tipo de procedimientos para luego calificar como “excepcional” el nuevo aumento de personal temporal en las plantillas.

Reivindicaciones de SATSE

Asimismo, SATSE ha reiterado su demanda de establecer una convocatoria bienal de pruebas selectivas en cada servicio de salud. También, que se resuelvan rápidamente. Además, ha propuesto que estas medidas se incluyan en la negociación del nuevo Estatuto Marco. Un documento que en la actualidad se está discutiendo actualmente en el Ámbito de Negociación con el Ministerio de Sanidad.

La contratación temporal en los servicios de salud “debe limitarse a sustituciones del personal fijo, la ejecución de programas temporales o la cobertura de actividades esporádicas”, según el sindicato. De esta forma, cuando estas plazas temporales superen los plazos límite establecidos, deberían convertirse en plazas estructurales y ser cubiertas en la siguiente OPE.

Así, han recordado que la alta temporalidad en la sanidad española ha sido denunciada por la Unión Europea. Se trata de una situación que afecta a un importante número de enfermeras que han sufrido contratos precarios de corta duración. Esta situación no solo afecta a los profesionales: impacta negativamente en la calidad de la atención sanitaria que reciben los pacientes.

Plazas convocadas

En el proceso de estabilización actual, las comunidades autónomas han convocado un total de 18.168 plazas para enfermeras mediante concurso de méritos y otras 9.350 a través de concurso-oposición. Para las matronas, se han ofertado 596 plazas por concurso de méritos y 269 por concurso-oposición. Mientras que para fisioterapeutas se han convocado 678 plazas por méritos y 284 por oposición.

En total, según ha indicado SATSE, alrededor de 30.000 plazas para enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas están pendientes de adjudicación en estos procesos de estabilización. Finalmente, el sindicato ha insistido en la necesidad de acelerar la cobertura de estas plazas para mejorar la estabilidad laboral en el sector sanitario y garantizar una atención sanitaria de calidad, tal y como han concluido.

Fuente: gacetamedica.com 23.10.2024

Los hospitales y centros sanitarios cuentan con centenares de ofertas de empleo para trabajar de administrativo, médicos, psicólogos o auxiliares.

 El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con una gran bolsa de empleo hoy 19 de septiembre. Muchas empresas buscan profesionales sanitarios para trabajar tanto en hospitales como en centros de salud sin necesidad de aprobar una oposición. Del total de 33.778 oportunidades laborales que tiene abiertas el portal ‘Empléate’, hay 647 para personal sanitario, 183 en hospitales y 243 en centros de salud.

Muchas de ellas (230) son con contrato indefinido. Pero, en las que es temporal podrían ofrecer la renovación cuando se termine. El abanico de posibilidades es bastante amplio porque hay empleo para médicos, psicólogos, auxiliares de administración e incluso comerciales de productos sanitarios (estos cobrarán el sueldo más los pluses por venta). Sobre este último aspecto, el salario es de 2.000 euros en algunas de la vacantes, pero puede superarlo y subir a 39.000 euros al año en el caso de los profesionales del departamento de informática.

Estos puestos, a los que ya se podrá enviar el currículum, muestran requisitos muy variados entre los que se encuentran la experiencia previa (que será valorable) o los estudios. Para los trabajos de médico, enfermero o cualquier otro puesto que requiera conocimientos, sí piden formación especializada como un Grado Universitario, Formación Profesional (FP) o máster. Y, en el caso en que se quiera un puesto de funcionario de Sanidad, el BOE ha publicado una interesante oferta de empleo público.

Hay otros para los que sólo se solicita haber terminado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o tener el Bachillerato.

Empleo para sanitarios publicada por el SEPE con contrato indefinido

Todas estas ofertas de empleo y muchas más se encuentran en el portal laboral del SEPE ‘Empléate’ en el que se podrán desde hoy y postularse a la que más interese. 

• Psicólogo sanitario a jornada parcial, con horario cambiante. Sueldo de 24.000 euros. Valorable tener estudios de posgrado (máster).
• Técnicos de emergencias sanitarias en Burgos, con jornada completa y salario según convenio. 
• 4 operarios de producto sanitario, oferta de trabajo publicada por Lanbide para Guipúzcoa. Se pide el certificado de discapacidad igual o superior al 33%, persona atenta a los detalles y que tenga residencia próxima a la zona. 
• Personal de limpieza en instituciones sanitarias, en Valencia. Sueldo de 530 euros al mes.
• Técnicos superiores en documentación sanitaria, oferta de trabajo exclusiva para personas con discapacidad. Experiencia de más de 6 meses en un puesto similar. 
• Delegado comercial de productos sanitarios en Bilbao, indispensable que sepa hablar euskera, experiencia de 2 años, residencia cercana al puesto de trabajo y que sea una persona que sepa trabajar por resultados. Sueldo de 30.000 euros, con dietas y gastos pagados. 
• Administrativo contable para suministros sanitarios en la empresa Komercia SL, en Madrid. Técnico Superior en Administración y Finanzas, experiencia de más de 6 meses, hace falta vehículo propio. Sueldo de 20.000 euros.
• Devops, multinacional del sector sanitario, busca profesionales para trabajar en formato híbrido, con sueldo de 39.000 euros, jornada completa.
• Psicólogo sanitario en residencias de mayores Amavir en Vilanova del Camí. Grado Universitario en Psicología y habilitación sanitaria. Jornada completa de 9:00 a 18:00 con una hora para comer, salario por convenio.
• Docente de Formación Profesional para trabajar en la rama sanitaria, en Asturias. Oferta publicada por el Sistema Nacional de Empleo (SNE), sin formación especificada.
• Especialista en aplicaciones sanitarias, primer empleo. Técnico en operaciones de sistemas informáticos, sin estudios. Hay que presentar el Certificado de acceso a un Ciclo Formativo de Grado Superior. Sueldo de 18.000 euros.
• Genetista molecular, implementación de análisis ómicos en laboratorio Vibolabs SL en Madrid. Con jornada completa y presencial. Sueldo de 20.000 euros.
• Personal médico en Ciudad Real, con sueldo de 1.600 euros. Con Grado Universitario y no hace falta experiencia.

Cómo inscribirse a las ofertas de trabajo publicadas por el SEPE

Para solicitar una de las vacantes de trabajo que publica el portal ‘Empléate’, habrá que entrar en su página web y usar las barras de búsqueda de la parte superior. En estas se puede escribir ‘sanitario’, ‘centros de salud’ u ‘hospitales’. Se abren las oportunidades de trabajo y habrá que seleccionar la que más de ajuste al currículum.

Una vez elegido, hay que pulsar en ‘Inscribirse’ y pedirán el nombre de usuario y la contraseña. Si no se tiene, hay que abrirse una cuenta o entrar usando Facebook.

Fuente: noticiastrabajo.huffingtonpost.es 19.09.2024

• Sanidad trabaja en elaborar un registro en el que se notificará cualquier sospecha de sufrimiento psíquico de origen laboral
• El registro formará parte del futuro sistema de vigilancia epidemiológica que dependerá de la Agencia Estatal de Salud Pública
• Jóvenes con ansiedad y mucha medicación: "A la generación Z le faltan herramientas para gestionar las emociones"

El Comisionado de Salud Mental del Ministerio de Sanidad está trabajando para incluir en el futuro sistema de vigilancia epidemiológica un registro en el que se notificará cualquier sospecha de sufrimiento psíquico de origen laboral porque "el trabajo está quebrando a los trabajadores". La idea es, según ha explicado este miércoles la comisionada, Belén González, poder "sacar conclusiones de cuál es el volumen de sufrimiento psíquico que se está produciendo en relación al trabajo" y "certificar ya de una vez por todas que existen trastornos mentales derivados de la actividad laboral", que en España no se reconoce.

El registro formará parte del futuro sistema de vigilancia epidemiológica que dependerá de la Agencia Estatal de Salud Pública, e incorporará el seguimiento de enfermedades infecciosas pero también de las no transmisibles. La información que se recabe de él permitirá "analizar qué condiciones de trabajo también están influyendo y en qué personas" lo está haciendo.

"Las condiciones estructurales de trabajo están provocando sufrimiento psíquico"

González ha explicado que la comunicación de la sospecha se hará desde el sistema sanitario, desde los propios clínicos, y de ahí pasará al departamento de salud laboral, que pertenece a las comunidades. Una vez estudiada la sospecha, se elevará o no al Ministerio y, de confirmarse, se procederá entonces a diseñar las medidas que se tienen que poner en marcha, "comunicándolo directamente con las empresas, con otros servicios de prevención de riesgos laborales, y con el propio paciente".

"Las condiciones estructurales de trabajo están provocando sufrimiento psíquico y nos van a permitir tener una imagen que ya intuimos, y es que la precariedad laboral se ceba mucho más, por ejemplo, con las mujeres migrantes de clase baja", ha indicado la comisionada.

Sanidad está trabajando con los Ministerios de Seguridad Social y de Trabajo para poder traducir estos problemas en políticas que permitan "actuar contra este posible sufrimiento", y que serán "medidas de transformación de las estructuras laborales" que protejan a los trabajadores "del sufrimiento psíquico dentro del ámbito laboral". "Vamos a empezar a presionar para que haya un cambio dentro de los trabajos, para que los modelos laborales y las condiciones laborales cambien, porque no es que mandemos sujetos frágiles a los trabajos y entonces se quiebren, lo que ocurre es que los trabajos están quebrando a los trabajadores", ha zanjado.

"Una epidemia de malestar psíquico" que tiene su origen en los determinantes sociales de la salud

De ahí que haya insistido en que hay que "cambiar la cultura laboral hacia una que no priorice solamente la productividad y la economía y el incremento de beneficios y que, sobre todo, esté centrada en la salud de los trabajadores", ha enfatizado. Por otra parte, la comisionada de Salud Mental se ha referido a la guía integral de prescripción de psicofármacos para reducir el consumo y las recetas de este tipo de medicamentos que está preparando su departamento.

"Frente a cualquier sufrimiento no es banal dar una pastilla, porque esa pastilla puede generar más problemas de los que quite, incluso cuando está dirigida a aliviar un sufrimiento", ha aseverado González. Pese a que es "súperconsciente de que no va a resolver el problema" ni va a "aliviar el sufrimiento", la realidad es que "estamos abusando de estas medicaciones y subestimando los problemas que pueden causar a medio y largo plazo".

Durante el acto, la ministra de Sanidad, Mónica García, ha lamentado lo que ha denominado "una epidemia de malestar psíquico" que tiene su origen en los determinantes sociales de la salud, pero que "exceden las competencias" de su departamento. Así, esta epidemia requiere de "una mirada muchísimo más amplia, muchísimo más holística", que implique a más ministerios. "Ninguno estamos libres de padecer un trastorno de salud mental, y hay que señalar cuál es el entorno y cuáles son esos determinantes", ha concluido.

Fuente: telecinco.es 17.04.2024

Lorena, enfermera, denunció en laSexta Xplica su precaria situación, y destacó que hace "seis noches al mes" por las que recibe unos "200 euros extra" por pasarse "10 horas nocturnas de pie al pie del cañón cuidando 20 pacientes" ella sola.

Lorena González, enfermera que ha tardado casi 20 años en conseguir una plaza fija, contó en laSexta Xplica su complicada situación y denunció la precariedad de su sector. "Mi sueldo base son poco más de 900 euros, pero luego le aplican unos complementos, y entonces llegamos a un poco más", lamentó, a lo que añadió que, además, tienen "una cierta penosidad", porque trabajan "fines de semana, festivos y nocturnidad, algo que se cobra aparte".

En su caso, la mujer contó que hace "seis noches al mes", algo por lo que recibe unos "200 euros". " Y eso por pasarme 10 horas nocturnas de pie al pie del cañón cuidando 20 pacientes para mí sola", denunció, a lo que apostilló que "los ratios de la OMS son muchísimo menores". "Nosotros tenemos una media de enfermera por cada 1.000 habitantes muchísimo inferior al nivel europeo", manifestó la enfermera.

Fuente: lasexta.com

La duración puede variar en función de lo que el médico decida.

Tras la modificación de las bajas médicas, la Seguridad Social avisa de un detalle que no todo el mundo ha tenido en cuenta. Hay una novedad muy relevante en la gestión de las incapacidades temporales y tiene que ver con la duración de las mismas.

Lo más importante desde que se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, que modificaba el Real Decreto 625/2015, es que los médicos pueden decidir cuánto durará la baja. Pero no como antes, sino que podrán adelantar las revisiones médicas y que la baja laboral dure menos del tiempo que se había estipulado inicialmente. 

Con esta medida, tanto las mutuas como los médicos del Sistema Nacional de Salud pueden establecer periodos más cortos para la revisión de la persona que se encuentra en situación de incapacidad temporal. 

El otro cambio de las bajas laborales

La principal novedad de este Real Decreto es que se elimina la obligación del médico de entregar al trabajador una copia del parte de baja por incapacidad temporal que debe entregar a la empresa. En su lugar, será la administración la que comunique telemáticamente tanto la baja como el alta médica.

Si el facultativo, además, considera que la baja laboral será breve, emitirá al instante tanto el parte de baja como el de alta, aunque el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta y el facultativo, si así lo considera, podrá modificar la duración del parte médico.

Fuente: huffingtonpost.es

El artículo 74 de la LRBRL no impide que la Administración cubra el puesto ocupado por un interno con un funcionario de carrera

Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 4.ª) de 25/2023 de 12 enero (RJ2023792).

 – ANTECEDENTES DEL CASO.

1. El recurrente fue nombrado, el 1 de octubre de 2009, médico interino, ocupando plaza de médico de familia en el Equipo de Atención Primaria de L’Alcudia de Crespins
2. Concurrió a las elecciones locales de 2015, resultando elegido concejal de L’Alcudia de Crespins y por resolución de la alcaldía, de 22 de junio de 2015, fue nombrado miembro de la Junta de Gobierno, sin percibir cantidad alguna en concepto de dedicación total o parcial.
3. Por resolución, de 27 de noviembre de 2017, se convocó concurso de traslados para cubrir plazas vacantes de médicos de EAP de instituciones sanitarias dependientes del Servicio Valenciano de Salud, entre ellas dos plazas vacantes en la EAP de L’Alcudia de Crespins.
4. El recurrente impugnó tal resolución alegando que en virtud del artículo 74.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL), no cabe ofertar la plaza vacante que venía ocupando como interino mientras dure su mandato como concejal.

Cuestión de interés casacional

1. La cuestión de interés casacional se ciñe a juzgar si la garantía de permanencia en el centro o centros de trabajo -en este caso, públicos- que prevé el artículo 74.3 de la Ley Reguladora de bases de Régimen Local (LRBRL), es aplicable a quien es concejal sin dedicación exclusiva ni remuneración y desempeña una plaza vacante como funcionario interino o personal estatutario médico interino.

2. De resolverse afirmativamente tal cuestión y aplicado al caso, la consecuencia será que no puede sacarse a concurso de traslado entre funcionarios de carrera o personal estatutario fijo la plaza que ocupa el interino elegido concejal y mientras que desempeñe ese cargo sin dedicación exclusiva”.

Razonamiento de la sala

Declara el Tribunal Supremo que, según el apartado 1 del artículo 74 del LRBRL, tratándose de funcionarios públicos de carrera o personal estatutario fijo, quien es elegido concejal y ejerce este cargo representativo con dedicación exclusiva y de forma retribuida pasa a la situación administrativa de servicios especiales. Sin embargo, y de conformidad con el apartado 3, de no ejercerlo de tal forma, su desempeño es compatible con el servicio activo en el puesto funcionarial o estatutario, en cuyo caso se tutela el ejercicio de su función representativa municipal garantizando que en tanto sea concejal permanecerá en el «centro o centros de trabajo» en que estuviese destinado al tiempo de ser elegido concejal, luego no puede ser ni trasladado ni obligado a concursar a otras plazas vacantes en distinto lugar.

En el supuesto de tratarse de funcionarios o personal interino, la cláusula 4 del Acuerdo Marco exige igualdad de trato en cuanto a las «condiciones de trabajo» respecto del funcionario de carrera o personal estatutario fijo. Dentro de esas condiciones de trabajo se podrá aplicar al interino la “situación de servicios especiales” prevista en el apartado 1 del artículo 74 de la LRBRL

Respecto de la aplicación a los interinos del artículo 74.3 de la LRBRL, reconoce la Sala que presenta serias dificultades por lo siguiente:

1.º Su relación de servicios es por naturaleza temporal y excepcional: lo regular u ordinario es que las plazas se sirvan por funcionarios de carrera o personal estatutario fijo y lo excepcional es el llamamiento a interinos por la necesidad de cubrir temporalmente la plaza vacante pues el interés general exige su desempeño, luego si la plaza vacante se amortiza o se cubre por un funcionario de carrera o por personal estatutario fijo, el efecto será la resolución de la relación de servicio interina.

2.º Lo previsto en el artículo 74.3 de la LRBRL choca con la vinculación del interino a una concreta plaza vacante. Cosa distinta es que extinguida su relación de servicio por amortización o cobertura de la plaza, se trate de un interino integrado en una lista o bolsa de personal de tal naturaleza, en cuyo caso su relación estatutaria se limita a que goza de preferencia para ser llamado y nombrado en caso de nueva vacante, nombramiento que activará la plenitud de su específica relación de servicios.

3.º Mientras esté activada en su plenitud esa relación de servicio como interino, de la cláusula 4 del Acuerdo Marco se deducirá la exigencia de igualdad de trato en cuanto a las «condiciones de trabajo» respecto del funcionario de carrera o personal estatutario fijo. Esa regla no es absoluta y se modula si concurren «razones objetivas» que justifiquen un trato distinto y hay una diferencia que está en la sustancia de la interinidad: que su relación de servicios tiene una causa de resolución, nada abstracta, normativamente prevista y de obligado cumplimiento: que la vacante se oferte y cubra con funcionarios de carrera o personal estatutario fijo.

Como consecuencia de todo lo anterior, la Sala considera que el artículo 74.3 de la LRBRL tutela el ejercicio del cargo de concejal y respecto de funcionarios de carrera o personal estatutario fijo esa tutela responde a la necesidad de no entorpecer el desempeño de esa función representativa, de ahí que no puedan ser trasladados por decisión administrativa por lo que en tanto sean concejales sin dedicación exclusiva se les garantiza «la permanencia en el centro o centros de trabajo».

Tratándose de interinos, no cabe oponer tal garantía si la Administración actúa como el ordenamiento prevé y le ordena que actúe, esto es, que ponga fin a una situación excepcional de interinidad ofertando la plaza vacante para su cobertura por funcionarios de carrera o personal estatutario fijo: esa es la normalidad o regularidad jurídica y lo anómalo sería prolongar indefinidamente la interinidad pese a que desaparezca el presupuesto objetivo que lo justifica.

Por tanto, el artículo 74.3 de la LRBRL no puede invocarse para amparar esa anomalía pues el puesto funcionarial no es lo que directamente tutela ese precepto sino el ejercicio, sin obstáculo, de la función representativa: este es su objeto de tutela y para ello impide la movilidad del funcionario por iniciativa de la Administración, pero no impide que la Administración cubra el puesto vacante con un funcionario de carrera o personal estatutario fijo. Por ello, el cese de un interino por las razones expuestas no impide que siga ejerciendo sus funciones de concejal que es lo que tutela el artículo 74.3 de la LRBRL.

Entenderlo de otra forma llevaría a obviar la jurisprudencia que considera abusivo mantener situaciones de larga temporalidad existiendo una vacante real e implicaría erigir el artículo 74.3 de la LRBRL en impedimento para la recta ordenación del empleo público: bastaría que el concejal que es funcionario interino o personal estatutario interino sea reelegido en sucesivas convocatorias para que se perpetúe esa situación de temporalidad.

La conclusión del tribunal

“La garantía de la función representativa que prevé el artículo 74.3 de la LRBRL puede ser aplicada a los funcionarios interinos o al personal estatutario interino, si bien no puede ser obstáculo para que la Administración ponga fin a su relación de servicios, por amortización de la plaza o por cobertura mediante funcionarios de carrera o personal estatutario fijo”.

El artículo 74.3 de la LRBRL dispone que: » 3. Los miembros de las Corporaciones locales que no tengan dedicación exclusiva en dicha condición tendrán garantizada, durante el período de su mandato, la permanencia en el centro o centros de trabajo públicos o privados en el que estuvieran prestando servicios en el momento de la elección, sin que puedan ser trasladados u obligados a concursar a otras plazas vacantes en distintos lugares.»

“Así se deduce de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Décima), de 20 de diciembre de 2017 (TJCE 2017, 257) (asunto C- 158/16), en el que la funcionaria interina allí concernida accedió a un cargo representativo en régimen de dedicación exclusiva”.

Fuente: economistjurist.es