Corrección de errores en certificado de servicios prestados

Según la Ley 15/22, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en su artículo 1 Objeto de la Ley dice:

” 1. La presente ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetar la igual dignidad de las personas en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución.

2. A estos efectos, la ley regula derechos y obligaciones de las personas, físicas o jurídicas, públicas o privadas, establece principios de actuación de los poderes públicos y prevé medidas destinadas a prevenir, eliminar, y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado.”

En su artículo 2 ámbito subjetivo de la aplicación en su apartado 4 d) , se aplica en el sector público de la Administración de Justicia y en su artículo 3 ámbito objetivo de la aplicación, en su apartado 1 i), se aplica en el ámbito de la Administración de Justicia.

En su artículo 25 de Medidas de protección y reparación frente a la discriminación dice:

1”. La protección frente a la discriminación obliga a la aplicación de métodos o instrumentos suficientes para su detección, la adopción de medidas preventivas, y la articulación de medidas adecuadas para el cese de las situaciones discriminatorias.

2. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el apartado anterior dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, penales y civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse, y que podrán incluir tanto la restitución como la indemnización, hasta lograr la reparación plena y efectiva para las víctimas.

3. Ante un incidente discriminatorio, las autoridades encargadas de hacer cumplir esta ley tomarán las medidas oportunas para garantizar que los hechos no vuelvan a repetirse, especialmente en los casos en los que el agente discriminador sea una administración pública.”

Artículo 27. Atribución de responsabilidad patrimonial y reparación del daño dice:

“1. La persona física o jurídica que cause discriminación por alguno de los motivos previstos en el apartado 1 del artículo 2 de esta ley reparará el daño causado proporcionando una indemnización y restituyendo a la víctima a la situación anterior al incidente discriminatorio, cuando sea posible. Acreditada la discriminación se presumirá la existencia de daño moral, que se valorará atendiendo a las circunstancias del caso, a la concurrencia o interacción de varias causas de discriminación previstas en la ley y a la gravedad de la lesión efectivamente producida, para lo que se tendrá en cuenta, en su caso, la difusión o audiencia del medio a través del que se haya producido.

2. Serán igualmente responsables del daño causado las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios cuando la discriminación, incluido el acoso, se produzca en su ámbito de organización o dirección y no hayan cumplido las obligaciones previstas en el apartado 1 del artículo 25.”

Sería una discriminación en toda regla el no subsanar estos errores, ya que para la estabilización de los interinos, estos días son esenciales que se subsanen.

Por todo lo expuesto,

SOLICITA

Se incluya en el certificado de servicios prestados,

días de vacaciones retribuidas y no disfrutado, que faltan, que figuran en la vida laboral, y se añada una columna que pongan como vacaciones retribuidas y no disfrutadas o fin nombramiento, con su fecha real de terminación y también para la estabilización de interinos, por el concurso de méritos.

Se actualice la lista de empleo o bolsa de interinos con la puntuación correspondiente y se contabilicen los trienios añadiendo el total de días que faltan.

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