- Aplican la última doctrina del Supremo que limita la fijeza a estas situaciones
- Reconoce la fijeza con efectos retroactivos desde que inició la relación laboral
Una reciente sentencia aplica por primera vez los criterios fijados por el Tribunal Supremo y reconoce la condición de trabajador fijo a una empleada pública que superó procesos selectivos de estabilización sin obtener plaza.
Una reciente sentencia dictada por un Tribunal de Instancia número 1 de Guadalajara ha reconocido la condición de trabajadora fija a una empleada pública que había prestado servicios durante más de ocho años mediante un contrato de interinidad por vacante y que, además, había participado en distintos procesos extraordinarios de estabilización de empleo público convocados al amparo de la Ley de 2021 para reducir la temporalidad en el empleo público.
La resolución aplica expresamente la doctrina establecida por la Sentencia del Tribunal Supremo del 11 de mayo, que analiza las consecuencias jurídicas del abuso de temporalidad a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Según recuerda el Alto Tribunal, cuando un trabajador ha participado en un proceso selectivo para acceder a una plaza fija, ha acreditado los principios de mérito y capacidad y ha superado las pruebas exigidas, la conversión de la relación temporal en fija puede resultar compatible con el ordenamiento jurídico, incluso aunque finalmente no hubiera obtenido plaza por existir otros aspirantes con mejor puntuación dentro del número limitado de vacantes convocadas.
El Tribunal de Instancia de Guadalajara destaca que la trabajadora afectada había permanecido durante más de ocho años ocupando una vacante de carácter estructural, una duración que excede ampliamente los límites considerados razonables por la jurisprudencia social para este tipo de contrataciones temporales.
El fallo reconoce la condición de trabajadora fija con efectos retroactivos desde el inicio de la relación de interinidad por vacante, al entender que concurren simultáneamente una situación de abuso de temporalidad y la superación de procesos selectivos dirigidos a la cobertura de plazas de personal laboral fijo.
Fuente: eleconomista.es 15.06.2026
