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Una empleada con 26 años en BBVA es despedida por usar el coche oficial y gastar 1.832,25 euros en la tarjeta de empresa para uso personal: el despido es improcedente

Tiempo de lectura: 6 minutosEl Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que deberá reincorporar a la trabajadora o abonar una indemnización de 86.984,24 euros, además de los salarios de tramitación desde la fecha del despido. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido disciplinario de una empleada del BBVA, quien, tras 26 años en la entidad, fue acusada de utilizar la tarjeta corporativa para fines personales por […]

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El TSJM confirma el despido de un trabajador que utilizó el canal de denuncias para evitar su cese en período de prueba

Tiempo de lectura: 4 minutosLa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) destaca, en su sentencia, que el trabajador, en conversaciones privadas y grupales de WhatsApp con compañeros de la empresa Financière des Paiements Electroniq SAS –subsidiaria del grupo BNP Paribas, una de las mayores entidades financieras de Europa– reconoció que su denuncia tenía como objetivo protegerse ante un posible despido. Según testigos, el empleado incluso bromeó sobre su estrategia, describiendo la denuncia

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Un empleado de Mercadona es despedido por pesar un calamar después de limpiarlo para que le salga más barato y la justicia lo declara improcedente

Tiempo de lectura: 7 minutosLa cadena de supermercados defendía que, tras la limpieza, los calamares perdían entre 300 y 400 gramos. De ahí que entendieran que el empleado lo había pesado después, para que le saliera más barato. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declaró improcedente el despido de un empleado de Mercadona que limpió un calamar antes de pesarlo y posteriormente lo compró, supuestamente, según la empresa, con la intención de

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Despido improcedente por culpar al cocinero de que las tortillas llegaron duras al cáterin

Tiempo de lectura: 12 minutosLa empresa ha sido condenada por despedir injustamente a su cocinero, al responsabilizarle de tardanzas y errores de compañeros. El Juzgado de lo Social número 16 de Madrid ha condenado a una empresa por el despido improcedente de un trabajador al que pusieron en la calle culpándolo de que las tortillas llegaron duras al cáterin. De esta forma, ha estimado la demanda que el afectado

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La Justicia avala el despido de un trabajador que se marchó 15 días de vacaciones de Navidad sin permiso de la empresa 

Tiempo de lectura: 4 minutosEl Tribunal Superior de Andalucía ha confirmado el despido de un trabajador que se fue de vacaciones de Navidad sin el consentimiento de la empresa. Además, abandonó su puesto de trabajo un día antes cuando se las denegaron. Así lo han confirmado los magistrados Jorge Luis Ferrer, Francisco José Villar y  Rafaela Horcas en la sentencia 1087/2024 de 9 de mayo. Según se explica en la resolución, dada a conocer

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Detective

Una sentencia anula el despido de un trabajador al que la empresa investigó con un detective

Tiempo de lectura: 6 minutosEl empleado fue acusado de usar las horas sindicales para trabajar en otras firmas El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha ratificado la anulación del despido de un técnico de emergencias sanitarias, representante del Comité de Empresa, que fue acusado de usar las horas sindicales para trabajar en otras mercantiles y que fue investigado por un detective privado. De esta forma,

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TSJPV

La Justicia da la vuelta al caso del trabajador despedido por dar un concierto estando de baja

Tiempo de lectura: 4 minutosOrdena a la empresa a que opte entre readmitirle o abonarle una indemnización de 95.430 euros. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado improcedente el despido de un trabajador por tocar en un concierto de rock estando de baja al considerar que esa actividad no fue incompatible con su incapacidad temporal y no supuso “una transgresión

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Ecografía y padres

7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre

Tiempo de lectura: 7 minutosEl despido es nulo ya que la decisión de la empleadora de rescindir la relación contractual supone discriminación refleja El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado la nulidad de un despido efectuado contra un trabajador después de que éste pusiera en conocimiento de la empresa que iba a ser padre. La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja,

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Avión de Iberia

El TSJM confirma el despido disciplinario de un trabajador de Iberia por sustraer una pantalla de ordenador

Tiempo de lectura: 9 minutosEl Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un empleado de Iberia Líneas Aéreas de España, S.A., tras ser acusado de haber sustraído una pantalla de ordenador de su lugar de trabajo, cometiendo así una falta muy grave que conllevó un abuso de confianza y una transgresión de la buena fe contractual. Lo que quedó grabado por

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La ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes y portavoz del Gobierno, Pilar Alegría, y la ministra de Igualdad, Ana Redondo.

Los trabajadores que podrán ser despedidos a partir del 22 de agosto por un error en el BOE

Tiempo de lectura: 5 minutosUna modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores permitiría a las empresas poder despedir a los trabajadores que soliciten un cambio en su jornada laboral. A fecha de hoy 22 de agosto de 2024 entrará en vigor la Ley Orgánica 2/2024, conocida como Ley de Paridad, cuyo objetivo es asegurar la igualdad de género en diversos ámbitos, incluido el laboral. Dentro

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