El TS razona que las sanciones a los trabajadores son válidas aunque no conste cuándo tienen que cumplirlas
Tiempo de lectura: 5 minutos La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha señalado que las sanciones de suspensión de empleo y sueldo que las empresas imponen a sus trabajadores son válidas a pesar de que en el escrito no aparezca la fecha de cuándo deben cumplirse. Basta con que conozca los hechos que se le imputan y las fechas en las que han cometido la infracción para que sea efectiva. Los magistrados Antonio […]
