7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre
Tiempo de lectura: 7 minutos El despido es nulo ya que la decisión de la empleadora de rescindir la relación contractual supone discriminación refleja El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado la nulidad de un despido efectuado contra un trabajador después de que éste pusiera en conocimiento de la empresa que iba a ser padre. La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja, […]
