La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que busca mejorar la estabilidad del personal de la Administración pública ha dado fuerza a los más de 12.000 interinos que quieren mejorar sus condiciones laborales en Granada
La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que busca mejorar la estabilidad del personal de la Administración pública ha dado fuerza a los más de 12.000 interinos que quieren mejorar sus condiciones laborales en Granada y buscan conseguir una plaza fija.
Hasta el momento, el TS ha manifestado que no puede hacer fijo a personal laboral de la Administración que no haya concurrido a un proceso selectivo, es decir, que no haya realizado un examen de oposición. Así lo establecen los artículos 23 y 103 de la Constitución Española.
Sin embargo, la situación precaria de algunos trabajadores que llevan años encadenando contratos públicos sin una plaza fija les ha llevado a presentar demandas que se acumulan en el Tribunal Supremo y el TJUE ampara. Antonio Peña, abogado laboralista, comparte algunas recomendaciones para aquellas personas afectadas y que no sepan cómo proceder.
1 ¿Qué hacer si eres interino?
El experto opina que «sin ningún género de duda» los trabajadores interinos tendrían que presentar denuncias particulares, pero aclara que hay que analizar cada caso concreto. Por lo que aconseja a aquellas personas que se encuentren en una situación de este tipo que se asesoren con abogados laboralistas y estudien su circustancia particular.
2 ¿Quiénes pueden demandar?
La sentencia en cuestión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ampara a aquellos interinos que lleven más de tres años prestando servicio a la Administración pública. «El personal laboral que lleve más de tres años debería presentar una demanda declarativa de derechos para que le reconozcan la fijeza», señala Peña. En este sentido, ocurre que esos trabajadores son despedidos antes de cumplir ese periodo, van al paro y después vuelve a ser contratados. «Así suman periodos trabajados y a lo mejor llevan nueve años, pero interrumpidos, y lo hacen para romper la unidad esencial del vínculo contractual, es decir, la antigüedad».
3 Principales afectados por la sentencia
Los tres grupos de trabajadores afectados principalmente por la sentencia del TJUE son personal laboral al servicio de la Administración; el personal estatutario al servicio de la sanidad pública; y los funcionarios interinos. «Son los que tienen que reclamar y acudir a un abogado especialista para que estudie su caso y valore las opciones de plantear una demanda para reclamar la fijeza o una indemnización en caso de despido o cese», explica el abogado.
4 ¿Se puede estar de interino más de tres años?
La ley estipula que los empleados que hayan pasado más de tres años trabajando para la Administración pública podrán continuar «siempre y cuando estén cubriendo una vacante que esté pendiente de cubrirse por oposición». «Se trata de una excepción a la ley. El problema es que hay casos en los que llevan, por ejemplo, siete años trabajando como funcionarias interinas, pero no estaban cubriendo ninguna vacante», afirma Peña, de acuerdo a un caso de 30 o 40 auxiliares de ayuda a domicilio de un ayuntamiento que está defendiendo.
5 La figura del indefinido no fijo
«El indefinido no fijo es una figura que se inventó el Tribunal Supremo», indica el experto. Y responde a aquellas personas que tienen un contrato indefinido en la Administración pública pero no cuentan con una plaza. Esto conlleva que si se convoca una oposición y llega un tercero que la gana, el que ocupaba ese puesto es despedido.
6 ¿Qué dice ahora la ley?
La ley establece que en caso de despido, incluso con más de tres años trabajados en el sector público, a la persona le corresponde una indemnización de 20 días por año de servicio. Sin embargo, el Tribunal de Justicia Europeo ha resuelto que se considera insuficiente.
7 ¿Y si el Supremo falla a favor?
El hecho de que el Tribunal Supremo, en este caso, dictara una sentencia de casación a favor de la trabajadora y el Gobierno tuviera que hacerla fija, se abriría la puerta a que a miles de empleados que han presentado demandas puedan darles la razón y hacerlos fijos. No obstante, la Administración pública en España se ha mostrado siempre reacia a ello.
Fuente: www.ideal.es 16.04.2026
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