Los empleados públicos recibirán en 2027 el aumento del 4,5% fijo ya pactado, más, si se cumple la condición de IPC, el 0,5% de 2026 que llegará con retraso y carácter retroactivo.
Buenas noticias de cara a 2027 para todos los empleados públicos de España. Los funcionarios recibirán una subida de sueldo, tal y como ha garantizado el Gobierno de España. Estos trabajadores tienen asegurado desde el mes de enero un incremento del 4,5% en la nómina, según lo acordado entre Ministerio de Función Pública y los sindicatos.
A esa cifra podría además sumarse un 0,5% adicional. Ese medio punto es condicional y únicamente se abonará si la inflación (IPC) de 2026 iguala o supera el 1,5%.
Si finalmente se activa, la subida real de 2026 pasaría del 1,5% al 2%. Ahora bien, su abono se haría con caracter retroactivo y en los primeros meses del nuevo año. Además, como el cálculo de 2027 se hace sobre la base ya actualizada, la subida para ese año podría interpretarse como un 4,5% + ese 0,5% de arrastre, lo que en la práctica ha sido descrito por sindicatos como una subida de «hasta el 5%» en el cómputo conjunto 2026-2027.
Aumento de sueldo a los funcionarios
El incremento del 4,5% para 2027 forma parte de un calendario más amplio que arrancó en 2025 y que se extiende hasta 2028.
El Ministerio de Función Pública firmó el 27 de noviembre de 2025 con UGT, CSIF, y posteriormente CCOO, el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, que fija subidas salariales para más de 3,5 millones de empleados públicos: funcionarios, personal laboral y estatutario de todas las administraciones, desde el Estado hasta ayuntamientos y comunidades autónomas.
El calendario pactado queda así:
-2025: +2,5%, consolidable y con efectos desde el 1 de enero, abonado de forma retroactiva en diciembre de ese año.
– 2026: +1,5% fijo, más el 0,5% variable condicionado al IPC.
– 2027: +4,5% fijo.
– 2028: +2% fijo.
Al tratarse de subidas acumulativas, lo que significa que cada ejercicio se calcula sobre la base ya revalorizada del año anterior, el incremento total en nómina rondaría, según cálculos sindicales, el 11,4% entre 2025 y 2028.
Sueldo actualizado según el IPC
En el acuerdo, 2026 es el único ejercicio que incluye una parte variable. Mientras 2025, 2027 y 2028 tienen subidas fijas cerradas de antemano, el medio punto adicional de 2026 depende de que la inflación de ese año alcance o supere el 1,5%.
Si se cumple esa condición, el Gobierno no adelanta el pago durante este año, sino que lo abona en el primer trimestre de 2027, con efectos retroactivos desde enero de 2026.
Esta cláusula fue una de las claves para que los sindicatos firmaran el acuerdo. Sin esa garantía indexada a la inflación, consideraban que los empleados públicos podrían perder poder adquisitivo si los precios repuntaban por encima de lo previsto.
Arrancando el último trimestre del año, todo apunta a que los funcionarios pueden dar por sentado esa «extra». Las principales previsiones sitúan la inflación media anual por encima del 3% . El repunte de los precios energéticos y la retirada de las ayudas fiscales han presionado el IPC al alza. De hecho, los datos reales acumulados hasta agosto de 2026 muestran repuntes mensuales de hasta el 4,3% interanual.
El Gobierno de España tiene un acuerdo
Descontando la inflación prevista para todo el periodo, los sindicatos calculan que la subida se traduciría en una recuperación neta de poder adquisitivo de en torno al 2,9% entre 2025 y 2028.
El presidente de CSIF, Miguel Borra, definió el pacto como «el mejor posible en las actuales circunstancias políticas», una valoración que resume el tono con el que los sindicatos accedieron a un acuerdo que combina subidas garantizadas con una parte que aún depende de cómo evolucione la inflación este año.
Fuente: www.businessinsider.es 17.09.2026
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