La Asociación de Personal Interino y Laboral Temporal de Extremadura ha registrado un escrito dirigido a María Guardiola y Elena Manzano, preguntando por el personal temporal que será cesado y las indemnizaciones ligadas a los procesos selectivos de estabilización que se están ejecutando.
Desde PILTEx indican no haber “escatimado esfuerzos en informar al Gobierno de Extremadura sobre la insultante cifra de temporalidad (según la EPA alcanza el 40% en la Administración Pública Extremeña), la mayoría en situación de abuso y fraude de ley, y sobre el impacto de la insuficiente OPE de estabilización, que bajo ningún concepto será capaz de cumplir con su objetivo, situar la temporalidad de la administración regional en el 8%”.
Denuncia a su vez que se debe poner el acento “en la falta de certeza sobre el futuro, que sufren miles de empleados y empleadas públicas temporales, que no estabilizarán tras los actuales procesos selectivos de estabilización que obligatoriamente tienen que estar finalizados a fecha 31/12/2024”.
Por todo lo anterior, desde PILTEx demandan al gobierno regional:
Por un lado, preguntan si la Junta tiene alguna estrategia definida para enmendar “el fracaso de la insuficiente Oferta Pública de Empleo de Estabilización, y llegar al objetivo del 8% de temporalidad que marca Europa”.
Por otro, plantean la cuestion de “si tienen previsto cómo proceder con los cientos de ceses que se avecinan y la fecha en que éstos se producirán”. Además, requieren saber si las trabajadoras (mayoritarias en las AAPP) y trabajadores cesados recibirán directamente la liquidación de las cuantiosas indemnizaciones por cese que establece la Ley 20/2021, o por tendrán que interponer demandas judiciales para obtenerlas.
Para finalizar, cuestionan que exista alguna estrategia definida desde la administración regional, “para evitar el impacto negativo de descapitalización de personal con experiencia que se producirá en muchos departamentos sensibles de la administración, debido a la enorme movilidad que se producirá como consecuencia de la toma de posesión del personal que estabilice”, o si desde el ejecutivo, se tiene una estimación del coste en indemnizaciones que se producirá como consecuencia de la OPE de estabilización.
Fuente: extremadura7dias.com 01.09.2024