Auto

La suspensión cautelar de las Ofertas de Empleo Público: ella fue la primera

Tiempo de lectura: 9 minutos Prescindiendo del eterno debate de si las ofertas de empleo son reglamentos o son actos generales (ésta última es la tesis dominante en la doctrina y la jurisprudencia), el reciente auto de la sala tercera del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2023 (rec. 766/2023) estima la solicitud de medida cautelar de una Oferta de Empleo Público impugnada por una asociación profesional. En el caso concreto, […]

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El Tribunal Constitucional rechaza la fijeza como antídoto frente a los abusos de temporalidad

Tiempo de lectura: 6 minutos El Auto de 11/09/2023 (rec.1055-2022) de la sección Cuarta del Tribunal Constitucional,  ha inadmitido a trámite el recurso de amparo interpuesto por uno de los 21 informáticos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que siendo víctimas de abusos de temporalidad, planteaban demandas de obtener la fijeza a modo de sanción contra la situación abusiva. Sustancialmente, la parte demandante en amparo combatía las sentencias de la sala

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El TC ignora la precariedad en el empleo público

Tiempo de lectura: 22 minutos Un reciente auto del TC inadmite a trámite un recurso de amparo de una interina que vuelve a poner el foco en la precariedad en el empleo público Las claves del auto del Tribunal Constitucional Según la última Encuesta de Población Activa (EPA) anual, 2022 cerró con una temporalidad en la Administración Pública del 30,2%, frente al 14,8% del sector privado. En el primer trimestre de

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Fachada del Tribunal Supermo

El Tribunal Supremo suspende la ejecución de la Oferta de Empleo Público para 2023 de Letrados de la Administración de Justicia en la modalidad de promoción interna

Tiempo de lectura: 4 minutos El auto cuenta con el voto particular de un magistrado, que está de acuerdo con la medida cautelar, pero discrepa de su alcance La Sala III del Tribunal Supremo ha suspendido cautelarmente la ejecución de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2023 referida al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia en la modalidad de “Promoción interna”, aprobada por el Real Decreto

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Publicado Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el diario oficial: un tribunal de última instancia no está obligado a plantear cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la UE cuando “la interpretación correcta del Derecho de la Unión es tan evidente que no deja lugar a ninguna duda razonable”

Tiempo de lectura: 3 minutos Está convencido de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea procedería a la misma interpretación. Se ha  publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este  30/01/2023 el fallo del Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de diciembre de 2022 en el asunto Asunto C-597/21 (Consiglio di Stato / Centro Petroli Roma Srl / Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ) en el que

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Un juez duda de que la nueva ley acabe con el “abuso” a los interinos y acude a la Justicia europea

Tiempo de lectura: 7 minutos Fuente: elDiario.es de fecha 16 de mayo 2022 enlace La temporalidad excesiva de los interinos en la administración pública vuelve a Luxemburgo. Un juez de Barcelona ha elevado cinco cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) –consultables al final de esta información– ante la duda de si la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la nueva legislación del Gobierno ponen fin al

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea , ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués, resuelve en un Auto que ya tiene establecido que es contraria a la Directiva europea una normativa nacional, como la del empleado público en Portugal, que prohíbe la conversión en fijo en todo caso en un sector público.

Tiempo de lectura: 8 minutos Fuente Apiscam de fecha 22 de octubre 2021 enlace El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha publicado recientemente su decisión en el Asunto C-135/20 o asunto “J.S./Cámara de Gondomar“, una “petición de decisión prejudicial”  [consultas vinculantes al máximo tribunal europeo, que pueden realizar los órganos jurisdiccionales nacionales] relacionada con el abuso de duración de temporalidad en el empleo público, en el caso de una empleado pública portuguesa cesada tras 13 años de contratos temporales en una

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