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Fabián Valero

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Fabián Valero: «Hablamos de indemnizaciones mínimas de 10.000 euros»

Tiempo de lectura: 6 minutos El experto laboralista de Zeres Abogados analiza las repercusiones de la sentencia europea que insta a hacer fijos a casi un millón de interinos El despacho de Fabián Valero consiguió elevar hasta el TJUE una denuncia contra el Consorcio Galego de Igualdade e Benestar, donde la temporalidad alcanza el 90%, pero no es el único: «Hablamos de muchos casos, mucha responsabilidad de la Administración y mucho dinero», advierte. Tiene los […]

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Tribunal Supremo

La sentencia del TJUE sobre interinos establece que el indefinido no fijo no constituye una sanción y sugiere al Supremo modificar su jurisprudencia

Tiempo de lectura: 16 minutos Existe expectación por conocer la forma en que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y las Salas Social y Contenciosa interpretarán este fallo del pasado 22 de febrero El fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado 22 de febrero sigue generando muchos debates entre los círculos jurídicos. La propia sentencia que cuestiona la figura del indefinido no fijo como solución al

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Diez investigadores de apoyo de la Estación de Toralla ganan juicios a la UVigo por cobrar la mitad

Tiempo de lectura: 5 minutos La primera victoria ya fue confirmada con el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia que vio probado el fraude de ley y la precariedad de los contratos de los técnicos de apoyo a los grupos de investigación Un total de diez técnicos de apoyo a la investigación de la Estación de Ciencias Marinas de Toralla han ganado sus respectivos juicios en los juzgados de lo social contra la Universidad de

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El nuevo Gobierno afronta otra reforma del despido improcedente en España

Tiempo de lectura: 7 minutos Expertos critican la eficacia del actual marco para empresas y trabajadores Insuficiente para los sindicatos y demasiado rígido para las empresas. El actual marco que regula el despido improcedente en España no contenta a nadie. En la actualidad, cuando una compañía rescinde el contrato de un empleado sin motivos objetivos o disciplinarios, debe indemnizarlo con el pago de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

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