Ley 20/21

INFORMACIÓN SOBRE LOS NUEVOS PROCESOS DERIVADOS DE LA LEY 20/2021

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Tiempo de lectura: 30 minutos Fuente: Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (CEPPT) de fecha 12 de febrero de 2022 enlace Puedes descargar este contenido en PDF descarga NOTA SOBRE LA PRECEPTIVA OBLIGACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE VINCULAR AL CONCURSO DE MÉRITOS TODOS LOS PUESTOS A QUE SE REFIEREN LAS DA 6 Y 7ª, SIN EXCEPCIÓN ALGUNA. PRIMERO.- NUEVO MARCO NORMATIVO El 8 de julio de 2021 entraba en […]

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CESM INFORMA. Estas son las propuestas de modificación de Sanidad para adecuar el Estatuto Marco al Real Decreto de Temporalidad 20/2021

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Tiempo de lectura: 3 minutos Fuente: Corporativa Amyts CESM de fecha 10 de febrero de 2022 enlace El vicesecretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Víctor Pedrera, ha participado este martes en la reunión del Ámbito de la Negociación del Ministerio de Sanidad en la que se expusieron, por parte del ministerio, las modificaciones propuestas al Estatuto Marco para adaptarlo al Real Decreto de Temporalidad 20/2021. En dicha reunión se comunicó a los

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Juzgado de lo Contencioso de Cuenca anula el cese de un médico, estatutario interino de vacante 10 años, tras la cobertura de su puesto, por entender que hay abuso de temporalidad según la sentencia del Tribunal Europeo “Sánchez Ruiz” y tras la entrada en vigor de la nueva Ley 20/2021.

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Tiempo de lectura: 5 minutos Fuente: Apiscam de fecha 4 de febrero de 2022 enlace El  Juzgado nº1 de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca ha dictado este 24/01/2021   una pionera sentencia ante la demanda de un médico estatutario del SESCAM, cesado por la cobertura de su puesto (por un concurso de traslados) el pasado Noviembre y tras llevar 10 años de interino de vacante del Servicio de Salud de CAstilla-La Mancha. El empleado , defendida por

Juzgado de lo Contencioso de Cuenca anula el cese de un médico, estatutario interino de vacante 10 años, tras la cobertura de su puesto, por entender que hay abuso de temporalidad según la sentencia del Tribunal Europeo “Sánchez Ruiz” y tras la entrada en vigor de la nueva Ley 20/2021. >>

STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)

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Tiempo de lectura: 19 minutos Fuente: Por Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Blog de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de fecha 13 de enero 2022 enlace El propósito de esta entrada es sintetizar brevemente una nueva propuesta interpretativa a los supuestos de temporalidad sucesiva abusiva en el sector público propuesta por el TSJ de Cataluña. No obstante, con carácter previo, creo que es oportuno tratar de sintetizar

STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021) >>

La temporalidad en el sector público tras la Ley 20/2021 de 28 diciembre

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Tiempo de lectura: 115 minutos Fuente: elderecho.com de fecha 30 de diciembre 2021 enlace La Ley 20/2021 aborda la regulación del funcionariado interino, añade una previsión sobre los principios aplicables a la selección de personal laboral en régimen de temporalidad y, lo más relevante, establece unas medidas para controlar la temporalidad (funcionarial o laboral en el empleo público) La evolución del empleo en el sector público en España viene marcada

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