RDL 5/2023

Representantes de STEPA y CATA se manifiesta antre el Tribunal de justicia de Aragón

STEPA lleva al Gobierno de Azcón al Chusticia y a los tribunales “por mantener la precariedad laboral de miles de interinos”

Tiempo de lectura: 10 minutos El sindicato aragonés, tercera fuerza en la Administración General de Aragón en coalición con CATA, anuncia una avalancha de acciones y movilizaciones ante “el incumplimiento del PP de la ley” y “de su compromiso electoral de estabilizar a los temporales de larga duración” El sindicato STEPA, junto con CATA, ha llevado a cabo este jueves una acción de protesta ante la sede del Chusticia d’Aragón, y a continuación ha […]

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¿UN “CUARTO” PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO?: EL ARTÍCULO 217 DEL REAL DECRETO-LEY 5/2023 DE 28 DE JUNIO

Tiempo de lectura: 22 minutos Por Xavier Boltaina @XavierBoltainaProfesor de los Estudios de Derecho – Universitat Oberta de CatalunyaFecha documento: 14/12/2023 INTRODUCCIÓN.A los gestores públicos locales y a los operadores de recursos humanos públicos les sorprendió que a través de una norma con un peculiar título se aprobara un “cuarto proceso” –aunque la propia normativa lo niegue- de estabilización, derivado de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de reducción

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‘No es la Nimbus 2000, sino el nuevo  Real Decreto-Ley 5/2023 llamado escoba’ – Artículo de opinión de Juan Carlos Cavero (FEUSO) sobre el proceso de estabilización docente

Tiempo de lectura: 4 minutos Tras el complicado e incompleto proceso –ilegal y viciado en palabras del abogado Javier Arauz– llevado a cabo mediante la publicación de la ley 20/2021 de estabilización del empleo público, la administración percibe que debe dar cumplimiento al desarrollo de la Disposición Adicional 8ª de dicha ley, para autorizar una tasa adicional de reposición con el fin de no vulnerar el derecho reconocido en aquellos

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Esperemos que RRHH y el concejal de personal no se hagan los locos

Tiempo de lectura: 3 minutos RDL 5/2023. Artículo 217, Oferta de empleo adicional. Desde el Sindicato de Administración Pública de Zaragoza de la CGT se ha presentado, mediante registro, a las oficinas de RRHH de diversas Administraciones de Zaragoza escrito por el cual se procede a recordar el mandato recogido en el artículo 217 del RDL 5/2023, por el que se ha de proceder a realizar una tasa adicional en la oferta de

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[CSIT] ‘Asuntos tratados en Comisión de Seguimiento para Funcionarios de la Comunidad de Madrid celebrada en julio de 2023: Puntos relacionados con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 5/2023’ [ C. de Madrid…]

Tiempo de lectura: 4 minutos [ C. de Madrid: “no van a paralizar ni modificar los procesos de estabilización convocados y en desarrollo”, caben multitud de interpretaciones”, ” es necesaria una directriz del Estado”] ‘La Administración informa de que se trata de un Real Decreto Ley de aplicación directa y básica, por lo que no conlleva negociación, y entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Ahora

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Una segunda oportunidad para que las Administraciones públicas den cumplimiento a la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021

Tiempo de lectura: 10 minutos La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, previó que las Administraciones públicas convocasen por el sistema de concurso dos tipologías de plazas:  A pesar de ello, no pocas Administraciones incumplieron el mandato de la Ley 20/2021, al punto de que alguna de ellas, por poner un ejemplo ilustrativo, interpretaron la Disposición Adicional Octava en

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