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Cientos de empleados de la Xunta sin estabilizar serán despedidos en 2025

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Los interinos que no lograron plaza en los procesos para convertirse en indefinidos podrán perder su puesto

Abogados alertan de «colapso» en los juzgados por las reclamaciones

Antes de que finalice el año la Xunta espera concluir los procesos de estabilización convocados para convertir a 5.677 trabajadores temporales en indefinidos. De esta manera cumple con la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, impulsada por el Gobierno en 2021 para rebajar la alta tasa de eventualidad existente en las plantillas de las administraciones. Aquellos empleados que no superaron o bien no se presentaron a los concursos-oposición y los concursos de méritos convocados se arriesgan a perder su puesto si su plaza es adjudicada a una de las personas que sí aprobaron. Esto afectará a todos aquellos interinos contratados a partir de julio de 2021. Aunque es difícil precisar cuántos serán despedidos, desde la CIG calculan que serán «cientos» de trabajadores.

«Hay muchísima preocupación con esto, estamos recibiendo muchísimas consultas desde hace semanas porque va a haber un problema gordo en diciembre o enero de gente que va a perder su puesto», explica Fabián Valero, del despacho Zeres Abogados, especializado en empleo público.

La ley de estabilización se aprobó para poner coto al elevado porcentaje de personal interino y eventual en la plantilla de las administraciones, una tasa de temporalidad por la que la UE ha tirado varias veces de las orejas a España. A modo de ejemplo, el Sergas llegó a tener en situación de interinidad al 40 por ciento de su plantilla.

Para combatir esta situación se obligó a las administraciones a estabilizar a este personal mediante procesos selectivos y además se limitó a tres años el tiempo máximo que pueden estar contratados los interinos, una medida que no afecta con carácter retroactivo a los que se incorporaron antes de mediados de 2021.

Plazas

En cumplimiento de esta ley la Xunta inició los procesos de estabilización: un total de 5.677 plazas. Para ello, utilizó en algunos casos los concursos de méritos, donde simplemente se valoran los currículums de los aspirantes, o bien el concurso-oposición, donde puntúa no solo el historial del empleado sino que además tiene que presentarse a un examen.

“Va a haber un problema gordo en diciembre o enero de gente que va a perder su puesto”

La Consellería de Facenda estima que «todos estos procesos terminarán antes de que finalice el año 2024», aunque desde la CIG lo dudan.

En todo caso, una vez esos 5.677 empleados se conviertan en indefinidos la Xunta les adjudicará una plaza. Si ese puesto estaba ocupado ahora por un interino, que no ha superado o no se ha presentado a los procesos de estabilización y lleva trabajando en la Xunta solo desde julio de 2021 será cesado o despedido.

Eso sí, la Xunta debería indemnizarlos. El baremo son 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, según marca la ley. «Esta gente probablemente reclamará alegando que ese cese o ese despido es irregular», explica Fabián Valero.

Pero, además, según explica, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) «tiene el criterio de que quien consigue plaza si estaba en situación de abuso de temporalidad, aún habiéndose estabilizado, también puede reclamar una compensación por daños y perjuicios». Por eso, ante esta situación este abogado vaticina a partir del próximo año «un colapso» en los juzgados.

«Hay muchas posibilidades de que un interino que no consiguiera la plaza en los procesos de estabilización sea cesado», explica el secretario nacional de CIG-Autonómica, Fernando García. El problema es que, a pesar de que se ofrecieron numerosas plazas, fueron más los candidatos. A modo de ejemplo, en los últimos procesos de estabilización para subalterno se ofertaron 115 puestos pero se presentaron más de 500.

Fuente: farodevigo.es 11.10.2024

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