Los sanitarios interinos se manifiestan este jueves frente al Congreso de los Diputados

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Fuente: Zamora News de fecha 1 diciembre 2021 enlace

USCAL rechaza frontalmente el dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública, referido al Proyecto de Ley de reducción de la temporalidad, que se presenta para su aprobación en el Pleno de la Cámara baja

En el penúltimo punto del Orden del Día del Pleno del Congreso de los Diputados de fecha 02/12/21, entre los Dictámenes de Comisiones sobre iniciativas legislativas, se encuentra el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio).  

Después de un largo periplo por el Congreso, entre Comisión y Comisión, ha nacido el parto de los montes de un proyecto de Ley, que conteniendo únicamente dos artículos, cinco disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias y tres disposiciones finales en cuatro páginas del Boletín Oficial de las Cortes Generales del Congreso de los Diputados de fecha 30 de agosto de 2021, ha sido el Proyecto de Ley más enmendado de la historia reciente, pues los distintos Grupos Parlamentarios del arco nacional presentaron 182 enmiendas, recogidas en 173 páginas de este mismo boletín de fecha 21 de octubre de 2021.  

Finalmente se votará en el Pleno del jueves y desde la Unión Sindical de Castilla y León, nos sentimos profundamente decepcionados de las soluciones aportadas que no aliviarán en absoluto el grave problema de precariedad laboral existente en todas las Administraciones Públicas de este país, y mucho menos hará justicia con los miles de empleados en fraude de ley y/o abuso de temporalidad que existen en España. 

Por ello, la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL) se suma al rechazo generalizado del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio) y lo justifica: 

Porque incumple el Derecho de la UE: no establece límites a las sucesiones de relaciones temporales, como exige la cláusula 5.1 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE, ni criterios objetivos para definir cuándo una relación temporal es abusiva. 

Porque incumple el Derecho de la UE: no garantiza el efecto útil de la Directiva 1999/70/CE, al no establecer controles de legalidad cada relación temporal que permitan suspender todo cese hasta que se determine si la relación de empleo es abusiva y, en este caso, se imponga la correspondiente sanción al empleador público y la reparación completa al trabajador afectado. 

Porque no considera la situación absolutamente excepcional a día de hoy:  más de 800.000 empleados temporales en todo el sector público (más de un 70%, mujeres de más de 50 años); una tasa media de temporalidad del 30%, mayor que en la empresa privada y la mayor de toda la Unión Europea. 

Porque no considera el impacto de género ni económico ni social ni de desequilibrio de los Presupuestos. 

Porque no incorpora medidas nuevas e inaplazables contra la temporalidad legal ni contra la temporalidad abusiva y/o fraudulenta, sino que reitera algunas de las ya existente y relaja o anula otros controles a la prevención del fraude y el abuso. 

Porque no contempla ninguna disposición transitoria que regule la situación de los empleados públicos temporales en fraude de ley o abuso de la temporalidad antes de la entrada en vigor de esta norma. 

Porque confunde y enfrenta. Porque únicamente busca intercambiar unos trabajadores por otros. 

Porque asegura un calvario judicial a los afectados. 

Porque no se trata de plazas, sino de personas. 

  Por ello, USCAL estará frente al Congreso de los Diputados el próximo jueves, 2 de diciembre de 2021, manifestándose para mostrar su desencanto y rechazo absoluto a un Proyecto de Ley que dejará en la estacada a miles de temporales en abuso de temporalidad en su relación laboral con las diferentes Administraciones Públicas. 

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