Fuente: redacción médica de fecha 17 de noviembre 2021 enlace
Los firmantes del acuerdo para reducir la interinidad en la administración confirman que también afectará a estatutarios
El acuerdo entre los socios del Gobierno, PNV y ERC para reducir la temporalidad en la administración sembró dudas en torno a su aplicación sobre el colectivo de los trabajadores estatutarios de Salud, que, al regirse por una normativa propia, temen quedarse apeados de la posibilidad de hacerse fijos tras cinco años en la misma plaza sin opositar. No obstante, consultados por Redacción Médica, los partidos que integran el pacto han hecho un llamamiento a la calma: también dichos profesionales podrán beneficiarse de esta medida si cumplen con los requisitos, aunque el camino para lograrlo será diferente.
Así lo indican fuentes gubernamentales a Redacción Médica, quienes asegurán que será necesario adaptar el marco global de la Sanidad y la Educación. Los plazos vendrán estipulados, aseguran, por el Real Decreto 14/2021, en vigor desde julio, en el que se contempla una disposición que indica que en el plazo de un año se procederá a la adaptación de esta normativa al personal docente y estatutario sanitario y equivalente, de acuerdo a sus peculiaridades.
Por tanto, el tiempo para adaptar las condiciones del personal empezó a correr hace cinco meses, de manera que las administraciones dispondrán de menos de un año, hasta julio de 2022 como margen para completar el proceso aprobado.
En esta línea, Unidas Podemos, otro de los firmantes del acuerdo, que señalan a la disposición final segunda como principal escollo en la aplicación de la medida y corrobora que su implantación exigirá un calendario más extenso al tratarse de un colectivo, el sanitario, con características especiales.
En concreto, una vez entre en vigor el nuevo reglamento acordado con el Ministerio de Hacienda, “las administraciones tendrán un año para adaptar su legislación a este decreto”. Es decir, que “también están incluidos los trabajadores de la sanidad y la educación”, subrayan también los nacionalistas.
En cualquier caso, serán las comunidades autónomas las que fijen “cómo acogerse al sistema, cómo aplicarlo y cómo materializarlo”. Precisamente, desde Esquerra Republicana (ERC) recuerdan que es la Generalitat, en el caso de Cataluña, la que tendría las competencias en materia de sanidad.
Aun así, prometen “mirar y estudiar todo aquello que se plantee y sirva para mejorar las condiciones de los profesionales de la salud, así como de los usuarios”. La formación no cierra la puerta, por tanto, a explorar el modelo de aplicación entre el personal estatutario.
¿Cómo pueden ser fijos los interinos?
El origen de esta controversia se haya en la disposición final segunda de este acuerdo a cuatro bandas para modificar la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que se refiere a la “adaptación de la normativa al personal docente y estatutario y equivalente a los servicios de Salud”.
En concreto, establece que “permanecerá en vigor” el Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, que incluye las medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. Esta referencia propia a la situación de los trabajadores estatutarios dejaba en el aire la posibilidad de que pudieran también acceder a los beneficios que supone el acuerdo para los interinos que acumulen años en la misma plaza y que cumplan una serie de condicionantes.
Las fuentes consultadas por este periódico subrayan que este acuerdo no implicará que los interinos que lleven cinco años en el puesto pasen a ser considerados fijos de forma automática sin necesidad de realizar una OPE. Según establece el articulo 61.6 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) para ello será necesario que se realice una “valoración de méritos”, de forma que los trabajadores deberán acreditar los suficientes para alcanzar esa condición.